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柳明丽第一次和陈东面对面说话，是在走廊里。
那天陈东入职整三个月，他领完转正资料，从人力资源部出来，碰见柳明丽回来。两个人面对面见到，陈东对她点头打招呼，他以为柳老师也只是会对他点头回应，没想到柳明丽主动和他说话：“明天培训别忘了来。”
陈东一愣，继而很认真地点头：“嗯，一定，我看到通知的。”
随后两人擦肩而过。
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这是他们第一次说话。
他们之前有过联系，但没有正式打过照面。
公司的入职流程里面有一项是柳明丽作为培训主管必须点的。四月份的时候，有五位社招人员批量进到柳明丽的流程里，柳明丽按照往常挨个点掉，看到“陈东”两个字的时候略微一愣，点进系统看了眼证件照，又心无波澜地关掉，和所有其他人一样，正常点了“同意”。
当天她对这五个人开通了系统学习，要求在10天之完成公司规章制度的线上培训。她在飞书上拉了一个群，在里面细说了学习入口和时限，后面附上五个字：收到请回复。
底下陆陆续续回复：收到。
陈东也回复了，最后一个。
等到第九天的时候，柳明丽打开后台查看每个人的学习进度，八个人已经完成，一个人学习到了97%，剩下的那个，只学到了35%。
陈东就是那个35%。
柳明丽用座机拨通陈东的电话，很快对方接起。柳明丽告知对方学习时间要到了，请他准时完成，不然有解除劳动合同的风险。那边果然说因为刚来公司，好多事情不熟悉，又一直在出差，没有来得及完成，他记着这件事儿的，并保证今天一定完成。
柳明丽“嗯”了声，挂了电话。
这天是周五，柳明丽下班后有事，回到家已经是11点。
睡前查看手机，发现晚上10点左右有两个未接来电。
她没有回，洗漱完就直接睡了。
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周一一早，柳明丽点进系统检查，所有新同事都完成了学习。
这件事儿就算过去了。
这件事很小。柳明丽在人事部门工作，每天要处理大量的人事问题。社招员工入职的线上培训只是她工作很小的一部分。而且每次培训都会有一两个忘了、或者拉下进度的人，节点前的催促也是柳明丽工作的一部分。
陈东的情节不算稀奇。
也正是因为在人力资源部工作，柳明丽对人事的敏感度比一般人高，不说生人过目不忘，第一次见面她就能记住对方的姓、职位并且和面孔牢牢连接。这也是柳明丽这些年工作锻炼起来的本事。
也还是因为这个原因，她记住了陈东，但对陈东的印象非常一般。
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第二天的培训设置在多功能厅。
说起这个培训，柳明丽也颇为头疼。按照以往惯例，建投公司的校招新员工培训在七月份已经声势浩大地举办了一次，今年集团不知道抽什么风，要求在八月份整个集团再次对校招新员工统一进行培训。
集团培训的主会场设置在总部上海，各个二级子公司分别设置视频分会场。
简单地说，就是要把大家召集过来，集中看两天电视。
柳明丽做了多年培训，当然知道这所谓“视频分会场”的效果是大打折扣，且不说出勤率稀稀拉拉，会场纪律到后面也是大家低头玩儿手机。集团似乎也考虑到这一层面，所以特别变态地要求各个分会场设置摄像头，对每个分会场进行视频轮播。
简单地说，就是不定时让各个分会场上墙。
真是要命。
所谓上有政策下有对策。样子总要做的。为了让会场看上去不空荡稀疏，柳明丽想了一招——今年社招的同事也参与此次培训。
于是陈东也在列。
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新同事陆陆续续入场，毕竟是第一天上午，大家还收敛着，没好意思请假迟到。只是人来了都先从最后一排开始坐，等到快开始了，第一排还空着。
——那里正对着摄像头。
柳明丽陪着笑邀请大家往前坐，好不容易有两个愿意坐到第一排去，但始终没有人去坐最中间的位子。
柳明丽头疼，她想总不能自己最后填上那个位子吧。
正愁着，她瞧见了陈东。
他穿着白衬衣，头发打理得很整洁，正在门口签到。
等他签好到抬起头，发现柳明丽正瞧着他。
“陈东，”柳明丽叫他，“坐这里来吧。”
陈东有一瞬的犹豫：“正中间？”
“嗯，”柳明丽对他点头，笑道，好似安慰，“没关系的。”
陈东倒也爽快，没说啥，点头：“好。”
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陈东一连坐了三个半天最中间的位置。
等到最后那个半天，大家都耐不住了，请假的人数不少，坐定后玩儿手机的更
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