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随时可以上岗。部门的组建，我也插不上手。”
陶源道：“你小子，这没啥功劳的事情，倒是撇得干干净净。”
“说说你的意见，培训部是单独一个部门，还是划在哪个部门下面？”
姜辰想了想：“个人建议，前期还是划在某个部门下面比较好。”
“最好呢，是人事部。因为新工人从进来，到岗位分配，暂时都由人事部来管理。”
杨为民道：“但人事部不懂技术呀？”
姜辰道：“不用他们懂，他们懂管理就成。技术的事情，由培训专员负责，他们协调好场地，安排好时间就好。”
杨为民道：“为什么就不能把培训部归在工程科下面？”
姜辰道：“我刚刚说了，要懂管理。”
陶源道：“你是不相信刘主任的管理能力啊！”
姜辰笑道：“我可没说，只是你们相信吗？”
杨为民摆摆手：“工程科的担子很重，刘主任年龄大了，身体也不太好。我和老陶思量着，想给他调到一个轻松点的部门，看看报，喝喝茶，养养身子。”
呵，这是要把刘援建下放到二线部门，给个闲职养老啊。
该说不说，干得漂亮，早就该这么干了。
但是
姜辰道：“刘主任调岗，那工业科谁来管？”
他才20岁，从那个方面看，都不具备管理一个大厂部门的资历。
要是上面从新派个不好对付的人来，大概率要出问题，以为他在工业科的威望有点高。
与其那样，还不如让刘援建呆着呢，至少他不会胡乱指挥，干涉姜辰的工作。