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个培训专员，还剩下的两个，则是给工业部学习的人准备的。
他们要了一百个名额，但考虑到其重要性，这两个人一人培训50个人就行。
一个月后，这一批培训完，再启动下一批。
等到三级以下工人培训得差不多，就开始着手老工人的提升培训。
不管手法还是意识，又或者是其他，老工人也需要掌握。
不过不做强制要求，他们自行决定要不要参加。
姜辰讲完，杨为民当即拍板：“成，就这么干。”
“我和老陶、温科长继续辅助你。我负责车间搭建，老陶负责向上面要我们缺少的物资，温科长负责宣传和报名等工人协调，你抓好培训。”
姜辰点点头：“可以！不过培训部的工作，我会让洛雪和曹俊跟进。”
杨为民道：“哦？你是有什么新的打算？”
姜辰笑笑：“有啊，我的打算是思考。”
“思考一下还有什么可以提升生产率的方法。”
杨为民闻言道：“提升生产率，不外乎是人、生产技术和机器。”
“现在人的问题，通过培训体系的搭建，已经基本解决。技术的问题呢，也有一套完整的新的手法。”
“这机器的问题，就不是我们能够解决的了。现在我们的机床，大多都是从老大哥那边搞来的，我们也没法改变。”
他转头对陶源道：”说到机器，老陶你一会着急各车间的主任开个会，强调一下机床的问题。”
“平日我看到部分工人，在操作机床的时候有些许的粗暴，得让他们注意点。”
“最多一个月，会有大量新工人站上生产线，正式提升产能的关键阶段，到时候机床可别出现问题。”
“老大哥的工程师干事可没有那么积极，机器一旦坏了，让他们来休息，难请不说，来了还一个两个脾气怪得要死，工作效率也低得吓人。”
姜辰道：“老大哥的机床坏了，都是他们的工程师过来修理吗？”
杨为民点点头：“是啊，他们生怕我们掌握了生产机床的技术，根本不让我们碰他们的机床。”
“就是他们的人过来修理，也不让咱们的人呆在车间内，看都不给看，生怕我们偷师。”
“哦，挺好的！”姜辰点点头。
杨为民和陶源有些奇怪，什么挺好的，这有什么好的。
几人又商量了一阵，姜辰起身离开，去人事科找温婉。
杨为民道：“老杨，你去找老刘谈话吧，我去安排车间事宜。”
陶源叹息一声：“行行行，这个坏人我来做。”